记者从人社部今日（27日）举办的2022年一季度新闻发布会上得悉，人社部近来拟定出台了《关于健全完善新时代技术人才作业技术等级制度的定见（试行）》（以下简称《定见》）。企业可增设特级技师和首席技师，补设学徒工，构成由学徒工、初级工、中级工、高档工、技师、高档技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”作业技术等级序列，进一步疏通技术人才生长通道。

　　据介绍，2013年以来，人社部分批取消了技术人员作业资格，一起，经过向社会揭露遴选的用人单位和社会训练点评安排施行作业技术等级确认，大致上能够分为初级工、中级工、高档工、技师和高档技师5个等级。但实际中，技术人才作业展开在纵向提升上存在“天花板”、作业技术水平与运用待遇不能有用结合等问题仍然杰出，不能适应经济社会高水平质量的展开需要。为此，人社部于2021年展开了特级技师评聘试点，此次《定见》出台就是在总结特级技师评聘试点经验基础上拟定的。

　　《定见》提出，健全作业技术等级制度系统。企业依据技术技术展开水平等状况，结合实际，在现有作业技术等级设置的基础上恰当添加或调整技术等级。对设有高档技师的作业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，构成由学徒工、初级工、中级工、高档工、技师、高档技师、特级技师、首席技师构成的作业技术等级（岗位）序列。

　　《定见》着重，首席技师、特级技师是在高技术人才中设置的高档技术职务（岗位），一般应在有高档技师的作业（工种）领域中树立，经过评聘方法来进行，实施岗位聘任制。要保险有序展开特级技师、首席技师评聘作业，要严厉规范条件和程序，不搞高档技师遍及提升。

　　《定见》要求，促进作业技术等级确认结果与培育运用待遇相结合，树立与作业技术等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效薪酬制，引导企业树立依据岗位价值、才能本质、成绩奉献的薪酬分配制度，将作业技术等级作为技术人才薪酬分配的重要参阅，经过在薪酬结构中设置表现技术技术价值的薪酬单元，或依据作业技术等级设置独自的技术补贴等方法，合理确认技术人才薪酬水平，完成多劳者多得、技高者多得。聘用到特级技师岗位的人员，对比正高档职称人员享用同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高档管理人员规范确认或结合实际确认，不低于特级技师薪酬待遇。

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