获国家授权实用新式专利69个，发明专利1个；第二十五届全国发明展览会中斩获“金奖”1项，“银奖”2项、“铜奖”1项；卜维平作业室被颁发“全国演示性劳模和工匠人才立异作业室”……无论是获得专利金奖项目，仍是获得国家级荣誉，这些都意味着立异发明在企业高质量展开中起到了导向作用和模范效应。

　　现在，有着百年前史的老矿山——马钢矿业资源集团南山矿，进入了常识经济时代，正在将依托资源、本钱和劳作力为主的传统展开方式一步一步转向依托科技技术和人才为主导的立异展开方式，不断发掘着企业立异发明的生机与潜力。

　　一年来，南山矿环绕限制公司出产经营建造中的“瓶颈”、“短板”、“难点”、“堵点”问题，深化展开向同行业先进矿山看齐、对标找差创一流，将员工岗位立异活动深度融入出产全进程，员工立异作业室的演示引领作用作用显著。上一年以来，马钢矿业资源集团南山矿员工立异作业室合计完成了113项立异课题。

　　电力体系一直以来便是矿山企业维系出产的命脉。自南山矿深化推动“才智矿山”智能电网建造以来，传统的电力运转方法已无法满意当时的出产需求。面临矿山输配网散布区域广、管控难度大、线路毛病排查困难，以及新老体系数据无法兼容等一系列电力运转办理的问题，出产保证车间马钢员工立异作业室以技术立异推动办理立异，发明性地提出“逆推溯源法”，从设备通讯到数据库树立再到画面组态，一步步探索、一次次实验，成功树立集控数据库，有用破解了出产技术难题。该作业室只是用了一年左右的时刻，在华东地区同行业矿山中创始完成了电力维保长途集控和长途维保的落地施行，逐步构成了根据进程自动化、物联网、数通技术的深度整合与使用，成功树立和完善了矿山电力智能管控渠道一体化运维办理方式，不只降低了人力资源本钱，使变电站内部运维办理愈加精准，电网的运转愈加安全安稳，有用推动了矿山智能化建造进程。

　　南山矿经过集成立异，着力处理区域性疑难杂症和出产经营中的要点、难点问题，使岗位立异技术人员更精干，榜样引领更微弱，为企业高质量展开注入了连绵不断的生机与生机。

　　和尚桥选矿厂作为矿山才智产线建造的模范，该厂王本治员工立异作业室以现场问题为导向、聚力智能产线建造，成立了圆振筛攻关小组要点展开了碎矿体系YAH1542型圆振筛在阴雨气候易粘黏於堵的出产“卡脖子”问题。经过优化筛条参数、添加固定式预先筛分、自制粉矿打散器等一系列办法，成功将筛分功率进步至80%，完成了产线全天候出产。该作业室展开的才智制作系列项目——5G才智巡检机器人在运送皮带工序成功上岗，不光处理了岗位人员巡岗间隔长、难度大、人员紧缺的对立，进一步让出产愈加安全快捷。

　　凹山选矿厂孙玉林作业室环绕要害工序，以科技为依托，以问题为导向，在继续推动各道工序实验研讨的一起，相继施行了高压辊磨体系改造、串联淘洗精选工艺改造、尾矿收回综合利用改造等大型技术改造。改造后经检测，尾矿档次＜8%，金属收回率达98.5%左右，精矿档次可进步1.0-1.5%，提质降杂作用显着。这是作业室技术人员的聪明才智所发明出来的累累硕果，也是南山矿在习惯新的竞赛环境进程中，全面加速技术立异才能进步的充分体现。

　　一年来，为贯彻落实中国宝武推动产业工人队伍建造变革举动计划落地收效，南山矿秉持“立异引领，育人为本”的人才培育主题，着力提质扩面，全方位、多层次、多方式，深化推动“技术型、立异型”员工队伍建造。

　　南山矿有用依托马钢矿山工匠基地，展开了“青年工匠培育工程”六大工种青工技术进步训练举动计划，训练人数达1042人、训练次数86次、训练课时198小时。特别是针对现场体系性、突发性、典型性等问题进行总结提炼，构成事例，采纳现场剖析、推演等方式，展开赋有“小、实、活、新”特征的现场微训练77次，547人，122课时。现场微训练的深化展开，秉持了“一人百步不如百人一步”的育人理念，为岗位技术人才“传帮带”的培育作业拓荒了一条新途径。

　　岁序更新，篇章再启。新的一年里，南山矿将继续以中国宝武《关于深化产业工人队伍建造变革的举动计划》为引领，积极展开群众性经济技术立异活动，深化各类劳作竞赛、技术竞赛活动，大力宏扬“劳作精力、劳模精力、工匠精力”，建造一支思维站位高、常识储藏厚、技术立异强的人才队伍，完成矿山后备技术人才的接续，尽力为矿山高质量展开再作新的奉献。

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